任何运营都离不开数据支持。
不同行业30天岗位搜索
这应该从侧面显示行业热度吧
不同行业90天搜索以及数据变化
互联网运营部分分支搜索指数及数据
90天变化
从数据反应看互联网运营至少在目前为止，从环境、金钱、工作灵活性角度来说肯定是比传统机械、建筑要好。
虽然在发展比较好，但是比金融、理财、甚至朝阳行业健身教练会差一点。
社长觉得想转运营有三个原因。
一：看到好多普通人通过写公号赚钱了，觉得很容易赚钱。
二：逛论坛逛贴吧被一些建筑工人零基础转运营半年连跳4级做经理的高赞回答洗脑了。
三：运营听起来简单，或者说社区软文太多，信了。
首先有些人就把写公号当成互联网运营，这是不正确的。
其实公号红利在15-17年开始达到顶峰后就开始走下坡路，无论微信官方怎么扶持信息、价格都比不过抖音了。
因为随着人们焦虑，碎片化阅读时代，一个15秒或者60秒的视频就可以完整的形象化告诉你信息，你还会花10分钟去获取文章信息吗？
运营本来就是一个催生的行业。
因为前几年运营就是我们所说的网站编辑，新闻编务等等，大家上网都是搜点信息，看点新闻而已。
而现在随着互联网行业发展，智能手机的覆盖，加上互联网创业公司越来越多，产品（内容型、工具型）的作用或者功能越来越相似。
这就出现一个词，竞品。
为什么用你的而不是用我的？凭什么你用户比我多？凭什么你知名度比我高？这些问题都是由运营解决。
您可千万别被写公号机构忽悠了，没有一家互联网是拿公号当赚钱核心的。
做运营必不可少的是文案功底，软文也是文案。
有的人可能适合转行，有的人就不适合转运营。更不要信那种每篇转运营都是带零差评的机构。
真的那么巧培训几个月拿到年薪30w？我可能学艺不精，现在工资也就30w多？我毕业一直大厂，学习几个月练跳4级当上经理？
有的可能一上班就是经理，title而已，原来坊间有一句话：在中关村名片不印个总都不好意思往外送名片。
不用当真，说这么多就是别被骗而已……
做什么事都有自己规划，面试运营肯定有一问题是你未来/3年的职业规划是什？所以你就考虑，做运营是做哪方面。
如果不如意咋办？有人3-5年都是基层。
做运营经验很重要，为什么没人信？你觉得你报的那些班真的很有用？
首先理论和实践就是两码事。
其次老师给讲完了你怎么应用实践，有没有自己的运营思维体系。
为什么要经验，因为运营是投入一定资源和实施一定方法，在用户和产品之间有效的运转，提前升某些数据。
资源就包括钱，人，物，力。这就是没什么需要有经验的，开源节流。可能小公司一个活动成败就关系公司存亡，公司肯定希望有经验人来主导。
如果你问我运营是很好的就业岗位吗？我会肯定的说：是的
说完了转行运营的原因，再来分析下优劣以及如何转行。
运营的优势(仅自己看法)：就俩字全能（做的好）。
会文案会策划：将来失业了咱们可以去广告公司做策划。
懂渠道会推广：咱们可以去自媒体，引流推广。
会竞品分析：将来可以做市场
……
做的差的可能就是在岗位摸鱼，真的被辞了就真的什么也不会。
但是社长始终觉得，运营一个百万级别以上的app是一种荣誉。当你在街边或者亲朋中玩着你运营的产品，至少我觉得我的努力是被认可的有种成就感满足感。
运营的劣势：可能升值加薪比较慢，如果老板不重视不明白就很难了很有可能就是打杂可有可无，学不到东西……
功劳产品的，背锅运营的。运营是个跨部门合作的工种，打交道必不可少，如果做事不灵光就很麻烦……
如何转行互联网运营？
先表明我的态度：没有好的思维逻辑和流程经验转行运营很困难。
其实好多人可能不是很清楚互联网运营什么？
互联网运营是运营的统称，包括新媒体，内容，活动，用户，社区，社群，商务，游戏，好多种工种。
总之不是写公号……就拿做产品来说，做的是产品运营，好多人问如何做产品，我说新人做不了，因为这是一个运营综合岗，需要特别强的经验和能力。
好多人问我产品运营和产品经理一样吗？
当然不一样，就按级别来说，产品经理可能是是一个岗位名称，产品运营经理是个title。再来说说他两个区别。
产品经理主要负责定义产品长期价值，他决定着产品的DNA，决定着走向。产品运营主要通过投入资源和方法手段负责产品短期价值。
拿微信来举例：
张小龙是微信的产品经理，他决定了产品的功能方向，可用性和易用性，产品的品质本身决定了它有市场空间。
微信的文案，广告，用户都是产品运营的产物，通过这些手段提升了微信的影响力，这就是品牌价值。
这些就是产品运营做的。
从产品的全生命周期的角度去看，产品经理负责，产品构想，产品规划及定义，需求管理，方案设计，产品开发进度和质量管控。
产品运营主要负责产品上线交付后的推广工作，比如要负责产品定价，产品推广方案，针对B类产品写销售指导书，给销售培训，售前项目的技术交流，投标等工作。
产品运营和产品经理有很多交集，比如产品改版产品经理要把最新的产品功能交付给运营，运营根据版本变化修订推广方案，运营反馈用户的意见给产品经理，不断优化产品，为用户创造更大价值。
说了这么多啰里八嗦的话，目的是如果转运营一定要明白：你的方向是什么，转哪个运营。
举例：运营像是高考理综卷，你一个文科生想转理综，并且提高理综成绩，首先要做的就是明白理综那几门课，把每一门课里边知识点摸清，逐一进行落实学习。
不能转运营一会学习新媒体公号抖音制作，明天学习活动运营的数据分析，后天又去学习用户提升DAU方法。
这样学来学去成了四不像，即不能掌握一门术业有专攻，也不能当全能全才入职。
如何去了解不同运营岗位内容，既然我们自己没方向又找不到人请教，我们就逆向思维变被动为主动。
我们打开boss、拉钩（不是广告）把各个运营岗位调查清楚，然后做比较。怎么比较1你感兴趣的2简单入门的。也许你感兴趣高大上的，新人可能胜任不了，那就找简单的。
因为不同公司对应的产品不同，可能同样的运营，做的事方向不一样。但是肯定有相同的，那么相同的工作内容，和职业内容。就是你需要做的工作和需要的能力。
左边是腾讯公司招聘内容运营
右边是新浪招聘的内容运营
他们共同的解决问题的点就是会做视频，会写抓人的文案，提升他们的ctr。
所以需要的基本能力就是会剪辑，会写文案。我们学习也应该冲着这个方向学习。
还有转运营的方法就是：公司转岗。
现在很多公司互联网➕形式，有的公司可以转，但是有个缺点，可能这种更偏向销售一点，没人带你也很难成长起来。
互联网运营每日工作
至于好多人问：报班学习运营的事。
我想说千万不要被运营回答下面的高赞忽悠了，什么情况我就不说了，机构营销号罢啦。
除了你12年的基本教育外，真的没有那种不是为了赚钱的良心教育企业，不然教育机构怎么来的。
卖给你课不管你了，就是流水线，先不说课程和岗位千差万别，给你一本书所有公式给你画出来，最后给你整一综合体你会嘛？
运营本来就是交叉工作。
好多人想找运营工作，起码的简历都不会写，面试态度也有问题是不会过的。
还有面试不做准备，态度不端的，面试官很有可能当面对你说我们对你很感兴趣，我和领导商量下，你等我们答复，出门可能就把你简历丢垃圾桶。
真正的感兴趣最多3个工作日。所以简历和面试都是学问，有些人只注重转行学的怎么样……
其实我想说：
1.转运营不能只靠理论，运营不是打杂，也不是写公众号，公众号和淘宝店一样，都是互联网下的衍生物，不属于工作岗位。
2.不要被那种营销号忽悠，如果你觉得毕业就拿5位数工资，那么都转了运营，运营工资越高，是看项目。
不要总是感觉自己目前的工作，没有未来。
如果真心想转，那就少喝鸡汤，贩卖焦虑，在这个行业沉潜3-5年，记住：经验，是别人给不了的！
